当您遭遇工作被无故辞退的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿的获取方式
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
投诉与仲裁：若协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
四、注意事项
时效性：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在遭遇无故辞退后，尽快采取行动维护自己的权益。
特殊情况：如果存在不可抗力或者有其他正当理由（如因突发重大疾病等客观原因无法及时主张权利），仲裁时效可能会中止。当中止事由消除后，仲裁时效继续计算。但若无此类特殊情形，因超过时效，您要求赔偿的请求可能难以得到法律支持。
五、建议
在遭遇无故辞退时，建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。同时，也可以考虑与用人单位进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。