仲裁开庭中是可以进行调解的，这是法律明确规定的，并且在解决劳动纠纷中具有显著的优势和重要意义。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与调解的合法性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条以及《中华人民共和国仲裁法》第五十一条的规定，仲裁庭在作出裁决前，均可以先行调解。这意味着，无论是在仲裁程序的哪个阶段，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，且双方当事人都表达了调解的意愿，仲裁庭就有权力和责任组织调解工作。因此，从法律层面来看，仲裁开庭后进行调解是完全合法且可行的。
二、调解的启动与过程
启动方式：
- 仲裁庭主动提出：在仲裁过程中，若仲裁庭认为案件存在调解可能性，且调解有助于解决纠纷，可主动建议双方当事人进行调解。
- 当事人申请：双方当事人或一方如希望通过调解解决纠纷，也可向仲裁庭提出调解申请，这体现了调解的自愿性原则。
调解过程：
- 仲裁庭会积极引导双方当事人就争议事项进行协商，提出解决方案。
- 仲裁庭会阐述各自的权利义务及可能面临的法律后果，帮助当事人更好地理解案件情况，促进双方达成共识。
三、调解的结果与效力
调解成功：
- 若双方当事人在仲裁庭的主持下达成调解协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。
- 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，具有强制执行力。若一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
调解失败：
- 若调解不成，或者在调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，继续推进仲裁程序，以公正、公平地解决劳动纠纷。
四、调解的优势与意义
- 节省时间和成本：相比长时间的法律诉讼，调解能够更快速地解决纠纷，降低当事人的时间和经济成本。
- 灵活性高：调解过程更加灵活，可以根据双方的实际情况和需求制定个性化的解决方案，满足双方的特定需求。
- 易于接受和执行：通过调解达成的协议往往更容易被双方当事人接受和执行，有助于维护双方的和谐关系，减少后续的执行难度。
- 维护合作关系：对于劳动纠纷而言，调解有助于保持甚至加强双方之间的合作关系，为未来的合作奠定基础。
五、调解的原则
- 自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得被迫接受调解，确保调解的公正性和合法性。
- 合法原则：调解必须遵守法律法规，不得违反法律的强制性规定，确保调解结果的合法性和有效性。
六、实际操作建议
- 积极考虑调解：当事人在劳动仲裁开庭时，应积极考虑调解的可能性，评估自身利益和案件实际情况，决定是否接受调解以及如何在调解中争取有利结果。
- 充分表达诉求：在调解过程中，双方当事人应充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益，共同寻求双方都能接受的解决方案。
- 理性评估权益：开庭后双方对案件的事实和证据有了更全面的了解，此时进行调解往往更能理性地评估自身权益，增加达成一致的可能性。
综上所述，仲裁开庭中的调解不仅具有明确的法律依据和可行性，而且具有多方面的优势和法律效力。在实际操作中，双方当事人应当根据自身的实际情况和需求，积极考虑并选择调解作为解决争议的一种方式。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。