公职人员醉驾是否会被开除，这个问题涉及多个法律层面和单位规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：

一、法律后果分析

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着，公职人员一旦因醉驾被查，首先会面临刑事责任的追究。

2. 政务处分：

   • 对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。
   • 对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。
   • 国有企业员工则依据《中华人民共和国劳动合同法》，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。实际操作中，企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑。

二、单位处理差异

不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即开除；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理，如考虑醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果等因素。

三、具体案例分析

• 若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。
• 若公职人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。

四、建议与指导

1. 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这是每位公职人员应尽的基本义务。
2. 了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时，能够做出正确应对，避免不必要的损失。
3. 加强宣传教育：单位和相关部门应加强酒驾危害性的宣传教育，提高公职人员的法律意识和安全意识。通过定期的培训、讲座等形式，让公职人员深刻认识到酒驾的严重性和后果。

综上所述，公职人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。希望每位公职人员都能时刻牢记这一点，共同维护社会的和谐与稳定。