挂靠公司对工资承担连带责任的依据，主要来源于挂靠关系中挂靠人与被挂靠人需共同承担民事责任的相关法律规定。以下从不同法律领域进行详细分析：
一、道路运输领域的连带责任
在道路运输领域，若机动车以挂靠形式从事经营活动，并发生交通事故造成损害，且属于该机动车一方责任的，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十一条的规定，挂靠人和被挂靠人需承担连带责任。这一规定同样适用于工资支付领域，若挂靠车辆发生交通事故导致驾驶员（可能也是挂靠人或其雇员）工资受损，被挂靠公司作为名义上的雇主，可能需与挂靠人共同承担工资支付责任。
二、建筑工程领域的连带责任
在建筑工程领域，挂靠行为同样被严格禁止。根据《中华人民共和国建筑法》第六十六条的规定，建筑施工企业若转让、出借资质证书或以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程，将面临法律责任，并需对因该项工程不符合质量标准造成的损失承担连带赔偿责任。这一规定可类比适用于工资支付领域，即若挂靠人借用有资质的建筑企业名义承揽工程，并拖欠工人工资，被挂靠企业作为名义上的雇主，可能需与挂靠人共同承担工资支付责任。
三、民事诉讼中的共同诉讼人地位
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十四条的规定，以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。这一规定为挂靠关系的民事诉讼提供了明确的法律依据，也间接支持了挂靠公司对工资承担连带责任的观点。在工资支付纠纷中，若工人将挂靠人和被挂靠公司列为共同被告，法院可能判决双方共同承担工资支付责任。
四、实际案例中的连带责任
在实际案例中，挂靠公司对工资承担连带责任的情况并不罕见。例如，在某起建筑工程纠纷中，挂靠人借用有资质的建筑企业名义承揽工程，并拖欠工人工资。工人将挂靠人和被挂靠公司列为共同被告，要求双方共同支付工资。法院经审理认为，挂靠人和被挂靠公司构成共同诉讼人，且被挂靠公司作为名义上的雇主，对挂靠人拖欠工资的行为负有连带责任，最终判决双方共同支付工人工资。
法律建议：
对于挂靠人：应严格遵守相关法律法规，避免挂靠行为的发生。若确实需要挂靠，应与被挂靠公司明确约定工资支付等责任分担问题，以避免后续纠纷。
对于被挂靠公司：应加强对挂靠人的管理，确保挂靠人遵守相关法律法规和合同约定。同时，在与挂靠人签订合同时，应明确约定工资支付等责任分担问题，以降低自身法律风险。
对于工人：若遇到挂靠公司拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求挂靠人和被挂靠公司共同承担工资支付责任。
挂靠公司对工资承担连带责任的依据主要来源于挂靠关系中挂靠人与被挂靠人需共同承担民事责任的相关法律规定。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护自身和他人的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。