员工每天工作时间超过12小时，大多数情况下是违法的，但也存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、违法情形

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位未经过任何审批或协商程序，直接要求员工每天工作12小时，这明显超出了法定的工作时间限制，属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的休息权，员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。

二、例外情形

尽管一般情况下每天工作12小时是违法的，但也存在一些例外情形：

1. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不违法。例如，某些行业因生产特点不能实行标准工时制度，经批准后可以实行综合计算工时工作制。

2. 延长工作时间：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果企业按此规定与员工协商并支付加班费，每日工作12小时在一定范围内是合法的。但这种情况需要严格的协商程序和加班费支付保障。

三、法律后果与建议

• 法律后果：用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对于员工来说，如果遭遇超时加班且未获得相应补偿，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 建议：

  • 员工方面：应了解自己的合法权益，拒绝非法超时加班。如果遭遇此类情况，可以保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  • 用人单位方面：应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间。如果因特殊原因需要延长工作时间，应与员工和工会充分协商，并支付相应的加班费。同时，可以考虑申请实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，以更好地适应生产需求。

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