结论前置：

1. 若合同未明确法定节假日安排，保姆有权主张法定节假日的带薪休假或加班工资；
   
2. 若双方协商一致可补休或折算工资，但需书面确认；
   
3. 建议通过补充协议明确假期规则，避免争议。
   

核心前提与法律分析

住家保姆与雇主属于劳务关系（非劳动关系），适用《民法典》合同编及地方性家政服务规范。合同未约定法定节假日的处理方式时，需结合以下角度分析：

1. 法定节假日的法定性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使合同未约定，保姆仍有权：

• 休息：雇主不得强制要求保姆在法定节假日工作；
  
• 获得报酬：若保姆在法定节假日工作，雇主需支付不低于日常工资3倍的加班费（参考《劳动法》对非全日制用工的类比适用）。
  

例外：若保姆自愿工作且雇主未强制，可协商补休或额外报酬，但需双方书面确认。

2. 月假2天的性质与补充规则

合同中“月假2天”通常指普通休息日（如周末），与法定节假日无关。若法定节假日与月假重叠：

• 重叠时：法定节假日优先，月假顺延；
  
• 不重叠时：保姆可同时享受月假和法定节假日。
  

示例：若中秋节（法定节假日）在当月，保姆除享受中秋节假期外，仍可享受合同约定的2天月假。

3. 实务建议：如何避免争议

• 补充协议：在合同中增加条款，明确法定节假日的休假或加班规则（如“法定节假日工作按日薪3倍支付”）；
  
• 书面确认：若临时调整假期（如补休），需双方签字确认；
  
• 地方规范：部分城市（如上海、北京）出台家政服务条例，可参考地方规定细化条款。
  

总结

合同未约定法定节假日时，保姆有权依法主张带薪休假或加班工资。建议雇主与保姆协商补充条款，明确权利义务，减少纠纷。若有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。