要判断是否构成“无故辞退员工”，我们首先需要明确“无故辞退”的法律定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无故辞退通常指的是用人单位在没有合法、合理理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

现在，我们来详细分析一下哪些情况不属于无故辞退，而是用人单位可以合法解除劳动合同的情形：

1. 试用期间不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除合同。

4. 同时与其他单位建立劳动关系：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位有权解除合同。

6. 被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。

那么，什么是无故辞退呢？

无故辞退通常指的是，在上述合法解除劳动合同的情形之外，用人单位没有提供合法、合理的理由，就单方面解除了与劳动者的劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求赔偿因无故辞退而造成的损失。

举例说明：

• 如果用人单位仅仅因为劳动者某次工作的小失误，或者没有明确的规章制度依据，就随意解除了劳动合同，这很可能构成无故辞退。
• 或者，用人单位在没有任何预兆或沟通的情况下，突然通知劳动者解除合同，且没有给出合理的解释或依据，这也属于无故辞退的范畴。

综上所述，要判断是否构成无故辞退，关键在于看用人单位解除劳动合同是否有合法、合理的依据。如果没有，那么就可能构成无故辞退，劳动者有权依法维护自己的权益。