针对您提出的“福利企业单方解除劳动合同赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是福利企业还是其他类型的企业，在单方面解除劳动合同时，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿标准主要分为以下几种情况：
一、违法解除劳动合同的赔偿
如果企业单方面违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：如果劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么如果企业违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
如果企业单方面解除劳动合同是合法的，并且符合支付经济补偿的情形（如无过失性辞退、经济性裁员等），那么企业应当按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者存在严重违反企业规章制度等过错，企业解除合同则无需支付补偿或赔偿。
三、特殊情况的考虑
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同续订与解除：虽然这与赔偿标准不直接相关，但值得注意的是，劳动合同续订书在法律上等同于劳动合同。如果劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，都应当依法进行协商并续订。
四、企业单方解除劳动合同的必经程序
企业在单方面解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括但不限于：有明确合法的解除事由、将解除劳动合同的理由通知工会并研究工会意见、提前以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除无过失性辞退的劳动合同、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续等。
综上所述，福利企业单方解除劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿数额将根据劳动者的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的合法性等因素来综合计算。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。