员工下班后摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情形：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。员工下班后，已经脱离了工作场所，且所进行的活动一般与工作原因无关，因此，单纯的下班后摔伤通常不符合工伤认定的基本条件。
特殊情形：可能算工伤
尽管一般情形下下班后摔伤不算工伤，但存在一些特殊情况，可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害：
- 如果员工在下班途中，为了完成工作任务而从事与工作有关的预备性或收尾性工作，并在此过程中受到事故伤害，那么这种情况可能被认定为工伤。例如，下班路上为完成工作任务去购买材料途中摔跤，就可能被认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，那么这种情况也可能被认定为工伤。这同样适用于下班后因工作原因外出并受伤的情形。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工下班后摔伤是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“交通事故”需要符合一定的条件，如车辆碰撞、刮擦等，且员工本人不是主要责任方。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
收集并保存相关证据：
- 在申请工伤认定前，员工应尽可能收集并保存与摔伤相关的证据，如事故现场照片、警方出警记录、医院诊断证明等。这些证据将有助于证明摔伤与工作有关，从而增加被认定为工伤的可能性。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，员工下班后摔伤是否算工伤需要综合考虑时间、地点、原因等多个因素。在一般情况下，单纯的下班后摔伤不算工伤；但在特殊情况下，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害、因工外出期间因工作原因受伤或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，可能被认定为工伤。因此，员工在摔伤后应及时申请工伤认定并收集相关证据，以便维护自己的合法权益。