退休人员上班猝死是否算工伤，需分情况讨论：
1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：退休人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定：一般情况下，不能认定为工伤。若在工作岗位猝死，只能依据双方签订的劳务合同或民事侵权相关规定处理，例如要求用人单位赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（需证明用人单位存在过错）。
- 法律依据：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若退休人员继续在原单位工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，与原单位仍存在劳动关系。
- 工伤认定：符合以下条件之一的，可认定为工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；
- 在48小时之内经抢救无效死亡。
- 赔偿待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款也明确，达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，继续在原单位工作期间受伤或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。
3. 特殊情形：用人单位未缴纳工伤保险
- 即使用人单位未为退休人员缴纳工伤保险，若符合工伤认定条件，用人单位仍需承担工伤保险责任。例如，在案例（2020）浙06行终570号中，法院认定用人单位未提交证据证明劳动者已享受养老保险待遇，故劳动者与用人单位存在劳动关系，其死亡应认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。
法律建议
- 保留证据：若发生猝死事件，家属应立即保留劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构诊断证明、死亡证明等材料。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。
总结：退休人员上班猝死是否算工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。若存在劳动关系且符合视同工伤情形，可认定为工伤并享受相应待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询。