劳动案件中请求赔偿金一般不可以风险代理，但存在例外情况需具体分析。以下从法律规定、例外情形及风险提示三个角度详细说明：

一、法律规定：工伤赔偿等案件明确禁止风险代理

根据《律师服务收费管理办法》第十一条，请求给付工伤赔偿的案件不适用风险代理。该条款通过列举方式（如赡养费、抚养费、工伤赔偿等）明确禁止特定类型案件采用风险代理模式，核心目的在于保护劳动者等弱势群体的合法权益，避免因经济压力影响其维权能力。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条

办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费。但下列情形除外：……（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件。

二、例外情形：部分劳动争议案件可协商风险代理

尽管工伤赔偿被明确禁止，但其他类型的劳动争议案件（如未涉及工伤赔偿的劳动合同纠纷），若符合以下条件，可协商采用风险代理：

1. 双方自愿协商：委托人与律师事务所需就代理费支付条件（如胜诉后按比例支付）达成书面一致；
2. 不违反公序良俗：代理条款需公平合理，不得设置“不赢官司不收费，赢官司则高额收费”等显失公平的条款；
3. 符合地方规定：部分地区可能对风险代理有细化规定，需以当地司法局或律师协会的指导意见为准。

典型案例：
若劳动者因用人单位违法解除劳动合同主张赔偿金（非工伤赔偿），且双方同意以“胜诉后支付代理费”为条件，此类案件可能被允许风险代理。

三、风险提示：劳动者选择风险代理需谨慎

即使案件允许风险代理，劳动者仍需注意以下风险：

1. 费用不确定性：若案件败诉，可能需承担诉讼费、鉴定费等额外成本；
2. 律师资质审查：部分非正规机构可能以“包赢”为噱头吸引委托，需核实律师执业证及律师事务所资质；
3. 合同条款审查：重点审查代理费比例、支付条件、败诉后果等条款，避免“隐性收费”或“霸王条款”。

建议：
劳动者在签订风险代理合同前，可要求律师明确说明收费标准、服务内容及风险点，并留存书面证据。若对合同条款存疑，可直接向我咨询。

总结

1. 工伤赔偿案件：绝对禁止风险代理，劳动者应选择固定收费模式的律师；
   
2. 其他劳动争议案件：可协商风险代理，但需严格审查合同条款及律师资质；
   
3. 核心原则：无论选择何种收费模式，均需以书面合同明确双方权利义务，避免口头约定。

如有具体案件需进一步分析，可直接向我提供案情细节，我将结合地方规定及司法实践为您定制维权方案。