劳务派遣18年合同到期后，是否能退回劳务公司，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同到期后的常规处理

1. 合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期后，如果双方没有续签的意愿或未就续签达成一致，合同将自然终止。
   • 在此情况下，劳务派遣员工通常会被退回劳务公司，因为原派遣合同已经失效，用工单位不再有义务继续使用该员工。

2. 经济补偿问题：

   • 如果劳务派遣合同到期后，用工单位或劳务公司决定不续签，且没有提供比原合同条件更好的工作机会，那么根据法律规定，员工可能有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额和计算方式，需依据《劳动合同法》的相关规定，结合员工的实际工作年限和工资水平来确定。

二、特殊情况下的处理

1. 用工单位继续使用员工：

   • 如果合同到期后，用工单位希望继续使用该劳务派遣员工，且员工也同意，那么双方可以协商续签劳务派遣合同或转为直接用工关系。
   • 在此情况下，员工不会被退回劳务公司，而是继续在用工单位工作。

2. 劳务公司安排新工作：

   • 劳务公司在合同到期后，可能会为员工安排新的工作机会，包括但不限于与其他用工单位签订新的劳务派遣合同。
   • 如果员工接受新工作安排，那么也不会被退回劳务公司（在广义上，员工仍属于劳务公司管理，但工作单位已变更）。

3. 员工个人选择：

   • 员工在合同到期后，也有权选择不接受劳务公司或用工单位的任何安排，而是自行寻找新的工作机会。
   • 在此情况下，员工与劳务公司的劳动关系将自然终止，但严格意义上说，这并不构成“被退回”劳务公司。

三、法律建议与风险提示

1. 审查合同条款：

   • 在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后的处理方式和经济补偿的规定。
   • 确保合同条款明确、合法，以维护自身权益。

2. 保留相关证据：

   • 在合同履行过程中，应保留好与用工单位和劳务公司沟通、协商的证据，如邮件、短信、录音等。
   • 这些证据在发生纠纷时，将有助于证明自身立场和权益。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在合同到期后遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷、经济纠纷等领域的法律咨询和服务。

总结来说，劳务派遣18年合同到期后是否能退回劳务公司，取决于合同的具体条款、双方协商的结果以及员工的个人选择。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。