发现同事坑公司钱，是否需要告诉老板，需结合具体情况谨慎决定，以下从不同角度为你分析：
一、法律层面
- 权利与义务角度：从法律层面来讲，如果同事的行为涉嫌职务侵占、贪污等犯罪，向老板反映既是公民的权利，也是应尽的义务。当你掌握一定证据，如账目记录、资金流向等能证明同事存在不当行为时，向老板反映情况有助于维护单位的合法权益，避免公司遭受更大损失，同时也可能避免自己因知情不报而受到牵连。例如，若同事长期通过虚假报销等方式侵占公司财产，你发现后若不告知老板，一旦公司后续查实，你可能会因未履行告知义务而面临一定责任。
- 证据收集角度：在决定告知老板前，一定要尽可能收集充分的证据。证据是证明同事行为不当的关键，没有确凿证据就贸然告知，可能会引发不必要的纠纷，甚至可能被同事反咬一口，说你诬陷。比如，你可以收集相关的账目记录，查看是否有异常的资金支出；留意资金流向，看款项是否被不合理地转出等。只有证据充分，你的告知才更有说服力，也能更好地维护公司和自身的权益。
二、人际关系层面
- 匿名提醒角度：考虑到在单位里和谐的人际关系也很重要，直接实名举报很可能会引发与同事之间的矛盾，影响自己在单位的人际关系。因此，你可以采取比较委婉的做法，先以适当且匿名的方式提醒老板留意相关财务问题，让老板自行调查核实。这样既能在一定程度上履行告知义务，又能避免直接与同事产生冲突。例如，你可以写一封匿名信，详细描述你发现的异常情况，但不透露自己的身份。
- 实名举报的利弊：实名举报虽然能更直接地让老板了解情况，但风险也相对较大。除了可能引发与同事的矛盾外，还可能面临同事的报复等。不过，如果同事的行为非常恶劣，且你已经做好了应对各种后果的准备，实名举报也是一种有效的方式。比如，同事的行为已经严重影响到公司的正常运营，且你掌握的证据非常确凿，此时实名举报可以更快地让问题得到解决。
三、实际操作建议
- 评估风险与收益：在决定是否告知老板前，要综合考虑各种因素，权衡好利弊。评估告知老板后可能带来的风险，如与同事的关系恶化、可能受到的报复等，以及不告知老板可能带来的后果，如公司损失扩大、自己可能受到牵连等。同时，也要考虑告知老板后可能带来的收益，如维护公司权益、获得老板的认可等。
- 选择合适时机与方式：如果决定告知老板，要选择合适的时机和方式。时机上，尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候，这样老板更有可能认真听取你的意见。方式上，可以根据具体情况选择面对面沟通、书面报告等。面对面沟通可以更直接地表达你的想法，但要注意语气和方式；书面报告可以更详细地阐述问题，但要注意语言的准确性和客观性。
总之，发现同事坑公司钱不能冲动行事，要综合考虑法律、人际关系等因素，权衡好利弊后再做决定，确保既能解决问题，又能将负面影响降到最低。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。