分公司员工向总公司举报小领导是否违法，这取决于举报的内容和方式，一般情况下并不违法。以下从不同角度进行详细分析：
举报内容合法性
举报内容真实且合法：
- 如果分公司员工举报的小领导行为确实存在违法或违规行为，如贪污、受贿、滥用职权等，且举报内容真实可靠，那么这种举报行为是合法的，也是受法律保护的。员工有权向总公司或相关监管部门反映真实情况，以维护公司利益和法律秩序。
举报内容不实或恶意举报：
- 如果举报内容不实，或者出于恶意目的进行举报，如诬告、陷害等，那么这种举报行为可能是违法的。它可能侵犯被举报人的名誉权、隐私权等合法权益，甚至可能构成诽谤罪等刑事犯罪。
举报方式合法性
通过正规渠道举报：
- 分公司员工应通过总公司规定的正规渠道进行举报，如内部举报系统、纪检监察部门等。这样既能确保举报信息的及时传递和处理，又能保护举报人的合法权益。
非法方式举报：
- 如果员工采用非法方式进行举报，如通过非法手段获取证据、泄露公司机密等，那么这种举报行为可能是违法的。它可能违反公司规章制度、法律法规等，甚至可能引发更严重的法律后果。
法律建议与后果
对于合法举报：
- 员工应确保举报内容真实可靠，并通过正规渠道进行举报。这样既能维护公司利益和法律秩序，又能保护自己的合法权益。
对于违法举报：
- 如果举报行为违法，被举报人或相关机构有权向有关部门投诉或报案。一旦查实，举报人可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
实际操作建议
在举报前进行充分调查：
- 员工在举报前应对举报内容进行充分调查，确保举报内容真实可靠。避免因举报不实而引发不必要的法律纠纷。
选择正规举报渠道：
- 员工应选择总公司规定的正规渠道进行举报，以确保举报信息的及时传递和处理。同时，也能保护自己的合法权益不受侵害。
咨询专业律师：
- 如果员工对举报行为是否合法存在疑问，或者担心举报后可能面临的法律后果，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的举报行为合法合规。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，分公司员工向总公司举报小领导是否违法，取决于举报的内容和方式。员工应确保举报内容真实可靠，并通过正规渠道进行举报，以维护公司利益和法律秩序。