若涉及刑事风险：

1. 可能构成职务侵占罪或贪污罪

   • 若截留现金的行为主体是国家工作人员（如公务员、国企管理人员），且利用职务便利非法占有公共财物，可能触犯《刑法》第382条贪污罪，最高可处无期徒刑。
     
   • 若主体是非国家工作人员（如私企员工），利用职务便利侵占公司财物，可能构成《刑法》第271条职务侵占罪，数额较大的（6万元以上）处3年以下有期徒刑，数额巨大的（100万元以上）处3-10年有期徒刑。
     
   • 关键点：29万元已远超职务侵占罪“数额巨大”标准（部分地区100万元为起点，但29万仍属“数额较大”的上限区间，可能面临3-10年量刑），需立即停止行为并主动退赔。

2. 刑事程序风险

   • 若已被公安机关立案，可能面临刑事拘留、逮捕，最终由法院审判。
     
   • 建议：立即委托律师介入，争取自首、退赃退赔等情节，从轻或减轻处罚（如职务侵占罪中，退赔可能减少基准刑的30%以下）。

若涉及民事纠纷：

1. 返还义务与赔偿责任

   • 无论行为是否构成犯罪，截留方均需向权利人（如公司、合作方）返还29万元及可能产生的利息（如占用资金期间的同期贷款利息）。
     
   • 若因截留行为导致对方额外损失（如合同违约赔偿），还需承担赔偿责任。
     

2. 内部处理与证据固定

   • 权利方可通过内部审计、财务记录等固定证据，要求截留方签署还款协议或通过民事诉讼追偿。
     
   • 建议：权利方应尽快委托律师发送律师函，或直接向法院起诉要求返还财产及赔偿损失。

若涉及行政责任：

1. 单位内部处分
   
   • 若截留行为违反单位规章制度（如财务制度、员工手册），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 建议：单位应完善财务监管流程，避免类似行为再次发生。

综合建议：

1. 立即停止行为：无论性质如何，继续截留将加重法律后果。
   
2. 主动退赔：向权利方全额退还29万元，争取谅解或减轻责任。
   
3. 法律评估：根据主体身份（国家工作人员/非国家工作人员）、行为性质（是否利用职务便利）等，由律师判断具体罪名及量刑区间。
   
4. 配合调查：若已被司法机关介入，如实陈述事实，避免伪造、隐匿证据。
   

提示：法律后果严重，建议尽快携带相关证据（如财务记录、合同、沟通记录等）当面咨询，以便制定具体应对方案。