针对您提出的“不小心磕掉三颗门牙赔偿标准”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴，尤其是在工作场合中发生的意外。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，如果门牙磕掉三颗是在工作过程中发生的，那么这通常可以被认定为工伤。根据相关规定，此类情况一般可认定为十级工伤。工伤认定是后续获得赔偿的前提，因此建议您或受伤者及时向所在单位提出工伤认定申请，或者通过法律途径自行申请。

二、赔偿项目

一旦工伤认定成立，受伤者将有权获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：以本人工资为基准。
   • 发放标准：通常是7个月的本人工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇应保持不变。
   • 单位需按照员工工伤前正常出勤时的月工资，按月支付给员工。
   • 具体支付期限需依据员工的伤情来确定。

3. 医疗费：

   • 治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。

4. 康复治疗费：

   • 若经过劳动能力鉴定委员会确认，员工需要进行康复治疗，那么相关费用也将从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或者就业需求，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的费用，将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿数额的确定

具体的赔偿数额，需要根据受伤者的实际工资、伤情以及当地的工伤保险政策等因素来综合计算。因此，建议您或受伤者在获得工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。

四、法律途径

如果所在单位对工伤认定或赔偿有异议，或者不愿承担赔偿责任，您或受伤者可以通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

五、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。
2. 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
3. 如果与单位在赔偿问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。