行政拘留体制内不一定会开除，具体结果取决于个人身份、违法行为的性质与情节，以及单位或企业的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员（包括公务员和事业单位工作人员）

1. 公务员

   • 一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员被依法判处刑罚的才会给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。
   • 特殊情况：若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。

2. 事业单位工作人员

   • 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分。因此，行政拘留通常不会直接导致开除。
   • 特殊情况：如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，如学校教师因在校园内殴打他人被行政拘留，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。

二、普通企业员工

对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度：

• 有明确规定：如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 无明确规定：若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、建议与总结

1. 对于公职人员：应严格遵守法律法规，避免任何违法行为，以免对职业生涯造成不可挽回的影响。若不幸被行政拘留，应积极配合调查，争取从轻处理，并及时向单位报告情况，以减少对工作的影响。
2. 对于企业员工：在入职前应仔细阅读并理解企业的规章制度，特别是关于违纪行为和解除劳动合同的规定。若被行政拘留，应及时与单位沟通，说明情况，并尽量减少对工作的影响。
3. 对于单位和企业：在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。同时，在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

行政拘留后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。