公职人员在被留置前，纪委通常会找其谈话。这一做法主要基于以下几个方面的考虑：

一、谈话的目的与意义

1. 思想政治工作：纪委在留置对象被带到留置场所后，会抓住其心理上受到巨大冲击的时机，开展思想政治工作。通过谈话，讲清讲透反腐败斗争形势和成效、宽严相济的政策规定以及正反两方面典型案例，唤醒留置对象的宗旨意识、党性观念和初心，引导其相信组织、依靠组织，打消其侥幸、迷茫等心理，督促其主动交代问题、积极配合审查调查。

2. 政策宣讲与引导：在宣布留置决定时，纪委领导会与留置对象进行首次谈话，重点宣讲形势政策，帮助留置对象理解反腐败斗争的严峻性和必要性，以及配合调查的重要性。这种谈话有助于留置对象认清形势，做出正确的选择。

二、谈话的时机与方式

1. 宣布留置决定时“必谈”：根据安徽省纪委监委《与留置对象首次谈话工作指引》的有关要求，在宣布留置决定时，纪委领导会与留置对象进行首次谈话。这是开展思想政治工作的最佳时机，也是实现审查调查工作良好开局的重要时机。

2. 留置对象情绪波动大时“必谈”：留置对象在接受审查调查初期，畏罪心理较重，行为上往往表现出对抗、动摇和反复等。在这个阶段，纪委领导会与其谈心谈话，从人情、法理、家庭、社会影响等多角度出发，以案说法，帮助其更好更快地实现思想转化，打开心结、消除对抗。

3. 移送司法机关前“必谈”：在留置对象的违纪违法事实已经查清，即将移送司法机关之前，纪委领导会与其再次进行交心谈心。这个阶段主要目的是指出主要问题、帮助分析原因，引导其审视、剖析自己走上违纪违法道路的过程；同时肯定其积极配合审查调查的态度，告知其依纪依法能给予的政策，引导其真诚认罪认罚。

三、实际案例佐证

以淮南市原卫计委副主任刘某为例，其在留置初期通过极端方式对抗审查调查。审查调查组在做好安全预案的同时，由分管副书记与其谈心谈话，从熟悉的人和事聊起，从其成长经历聊起，从反腐败斗争形势聊起，逐渐获得刘某信任。最终，刘某对自己对抗组织的行为幡然悔悟，全面交代自己的问题。这一案例充分说明了谈话在留置前的重要性。

四、法律建议

对于公职人员而言，面对纪委的谈话，应当保持冷静和理性，积极配合调查。如果确实存在违纪违法行为，应当主动交代问题，争取从宽处理。同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。