当您入职满一年后被公司辞退，赔偿情况确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合具体的辞退原因来确定。以下是我为您详细整理的赔偿标准及相关注意事项：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您入职满一年，应获得一个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退：
- 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果公司依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准同样为每满一年支付一个月工资。
二、违法辞退的赔偿情况
- 若公司辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等），则构成违法辞退。
- 此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于您入职满一年的情况，若被违法辞退，应获得二个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金×2）。
三、注意事项
月工资定义：
- 月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 若公司对辞退决定或赔偿金额有异议，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司就辞退事宜进行友好沟通，明确辞退原因及赔偿方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益及维权途径。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 根据律师建议，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上信息能对您有所帮助。在面对辞退情况时，请保持冷静，通过合法途径维护自身权益。