正常国假期间，员工是有底薪的，但具体数额和计算方式需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在正常国假（即法定休假日）期间，员工有权获得工资报酬，这通常被理解为包括底薪在内的全额工资或按一定比例计算的工资，具体取决于劳动合同或公司规章制度的约定。

二、劳动合同与公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了国假期间的工资支付方式和数额，那么用人单位应当按照合同约定执行。这通常包括底薪的支付。

2. 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于国假期间工资支付的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当遵守。在这种情况下，员工在国假期间的底薪支付将依据公司规章制度来确定。

三、实际操作角度

1. 全额支付：许多用人单位会选择在国假期间全额支付员工工资，包括底薪和可能的奖金、津贴等。这是为了保障员工的合法权益，同时维护良好的劳动关系。

2. 按比例支付：在某些情况下，用人单位可能会根据员工的工作性质、出勤情况等因素，按照一定比例支付国假期间的工资。然而，这种支付方式必须确保不违反法律法规的强制性规定，且应当与员工进行充分沟通并达成一致。

四、特殊情况说明

如果员工在国假期间被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常包括底薪在内的全额工资。因此，在加班情况下，员工的底薪不仅会得到保障，还会获得额外的加班费。

建议：

• 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解国假期间的工资支付方式和数额。
• 如果对国假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工在国假期间的合法权益得到保障。

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