您好，关于您提出的“申请确认工伤赔偿是否有年龄限制”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，申请确认工伤赔偿本身并没有直接的年龄限制。工伤赔偿的认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病，以及是否符合工伤认定的条件，而非职工的年龄。

然而，在实际操作中，年龄因素可能会间接影响到工伤赔偿的申请和认定。例如：

1. 对于超龄人员：虽然《工伤保险条例》并未明确规定超龄人员不能认定为工伤，但超龄人员（特别是已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员）与用人单位之间的用工关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿，而是需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来主张权益。不过，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工伤亡的，根据最高人民法院的相关答复，仍有可能被认定为工伤。

2. 对于供养亲属：在申请供养亲属抚恤金时，年龄是一个重要的考虑因素。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属需要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且满足一定的年龄条件（如配偶男年满60周岁、女年满55周岁；父母男年满60周岁、女年满55周岁；子女未满18周岁等）才能申请供养亲属抚恤金。

因此，虽然申请确认工伤赔偿本身没有年龄限制，但年龄因素可能会在具体案件中影响到工伤赔偿的认定和申请。如果您或您的亲属在工作中受到事故伤害，并且符合工伤认定的条件，无论年龄大小，都应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提供相关材料。

最后，我建议您在申请工伤赔偿前，先咨询专业的法律人士或社保机构，以了解具体的申请流程和所需材料，确保您的权益得到充分保障。