员工下班后回家心源性猝死，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。员工下班后，已结束工作状态，此时发生心源性猝死，通常不符合工伤认定的一般情形。因为下班后的时间不属于工作时间，且通常也不在工作场所内，因此单纯下班后发生心源性猝死很难被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下下班后心源性猝死不算工伤，但在某些特殊情况下，可能视同工伤：

1. 疾病发作时间与地点的延伸：

   • 如果员工在下班途中或刚下班不久就突发疾病，且这种疾病在工作时间和工作岗位上已经开始发作（只是当时未发作或症状不明显），回家后病情突然加重并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下有可能被视同工伤。但需要提供相应证据，如在工作时间身体不适的就医记录、同事证言等，以证明疾病与工作时间的关联性。

2. 疾病与工作因素的关联性：

   • 即使疾病是在下班后发作，但如果与工作压力、工作环境等因素有明确的关联性，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案件情况进行综合判断。例如，长期加班导致的过度劳累引发的疾病，或工作环境中的有害物质导致的慢性疾病急性发作等。

3. 参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动：

   • 若员工下班后参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中突发心源性疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，虽然不在常规的工作时间和工作岗位上，但也可按照《工伤保险条例》的规定视同工伤。

三、与工作的直接关联性及其他条件

在判断下班后心源性猝死是否算工伤时，还需考虑疾病是否与工作有直接关联。如果疾病的发生与工作有明确的因果关系，如因工作劳累过度导致的心源性猝死，那么可能增加被认定为工伤的可能性。同时，还需符合工伤认定的其他条件，如及时申报、提供必要的医疗证明等。

四、协商与司法认定

如果不属于法定的视同工伤情形，但用人单位愿意给予一定的补偿或赔偿，双方可以通过协商解决。若员工家属认为应认定为工伤而与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等司法途径进行解决。劳动仲裁机构或人民法院将根据具体情况进行认定和裁决。

建议：面对此类问题，员工及其家属应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到具体案件或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更准确的答复和指导。