企业高管怀疑对方是小三并发送短信辱骂，语言恶劣的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
侵犯名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。企业高管发送短信辱骂他人，若内容包含侮辱性语言，且足以降低他人社会评价，则构成对名誉权的侵犯。
可能构成侮辱罪或诽谤罪：
- 在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且达到刑事立案标准，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侮辱罪或诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、法律后果
民事责任：
- 侵犯名誉权的，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。损失赔偿的范围包括因侵权行为造成的直接经济损失以及精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 如构成侮辱罪或诽谤罪，除承担民事责任外，还可能面临刑事处罚。刑事处罚的严厉程度取决于具体情节和后果。
三、建议与措施
立即停止侵权行为：
- 企业高管应立即停止发送辱骂短信的行为，避免进一步扩大损害后果。
主动赔礼道歉：
- 如果已经造成了不良影响，建议主动向被辱骂者赔礼道歉，以消除影响、恢复名誉。
寻求法律帮助：
- 如果被辱骂者已经提起民事诉讼或刑事控告，建议企业高管及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
加强法律意识：
- 企业高管应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因一时冲动而触犯法律。
四、特殊情况考虑
- 证据收集：如果被辱骂者打算通过法律途径维护自身权益，应注意收集相关证据，如辱骂短信的截图、发送时间、发送者信息等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 调解与和解：在双方愿意的情况下，可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
总结：企业高管怀疑对方是小三并发送短信辱骂，语言恶劣的行为是违法的，可能构成对名誉权的侵犯，甚至可能构成侮辱罪或诽谤罪。因此，建议企业高管立即停止侵权行为，主动赔礼道歉，并在必要时寻求法律帮助。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。