没打卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

合法情况

1. 有合法有效的规章制度依据

   • 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
   • 示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但需注意，扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 与劳动报酬合理关联

   • 扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。
   • 扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。

不合法情况

1. 缺乏制度依据或未经法定程序制定

   • 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
   • 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。

2. 扣钱金额不合理或低于最低工资标准

   • 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
   • 示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。

3. 员工正常出勤但未打卡

   • 员工正常出勤即提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。打卡仅是考勤管理的一种方式，并非判定出勤的唯一标准。若仅因未打卡就扣工资，属于克扣劳动者工资，违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定。

员工权益保护

• 沟通协商：若公司无故扣减员工工资，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付被克扣的工资。
• 投诉举报：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
• 司法途径：在必要时，劳动者也可以考虑通过司法途径解决争议，向人民法院提起诉讼。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结：没打卡扣工资是否合法，需根据用人单位的规章制度、扣钱金额的合理性以及员工是否实际出勤等因素综合判断。若用人单位的行为违反了相关法律法规，员工有权通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或司法途径等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。