工人并非不能成立工会，实际上法律赋予了劳动者组建工会的权利，但在实际操作中，工人成立工会可能会面临一些阻碍。以下从不同角度分析工人成立工会可能遇到的困难及原因：
企业方面的阻碍：
- 企业可能担心工会影响其管理权或增加成本。工会作为劳动者的代表，会与企业就工资、福利、工作条件等议题进行谈判，这可能会增加企业的运营成本或限制其管理自由。因此，一些企业可能会采取各种手段阻挠工会的成立，如拖延、推诿或设置障碍。
- 部分企业对工会的性质和作用存在疑虑和抵触。他们可能认为工会会组织工人闹罢工，对组建工会存有戒心，或者怕工会活动占用生产时间，影响生产效率。
政府及法律执行层面的挑战：
- 尽管法律赋予了劳动者组建工会的权利，并规定“任何组织和个人不得阻挠和限制职工参加和组织工会的权利”，但在实际操作中，法律执行可能存在不足。一些地方或企业可能利用法律漏洞或执行不力来阻挠工会的成立。
- 工会法对外商投资企业、私营企业中组建工会的规定的力度可能不够。由于工会法规定工会是自愿结合的群众组织，对一些不组建工会的企业难于处理，这给了企业拖延或拒绝组建工会的空间。
劳动者自身的因素：
- 劳动者可能缺乏组织工会的内在要求和自我保护的意识。他们可能对工会的作用和重要性认识不足，或者担心加入工会会带来负面影响，如被企业报复或影响雇佣关系。
- 部分劳动者可能对工会存在误解或偏见，认为工会只会为少数人谋利益，而不是所有工人。这种观念可能削弱了劳动者组建工会的积极性。
工会经费及行政化问题：
- 一些企业可能对缴纳工会经费存在抵触情绪。他们宁可拿出一些钱为企业职工搞福利，但不愿将经费上缴给工会。这种态度可能影响了工会的组建和运作。
- 工会行政化、官僚化的问题也可能影响工会的形象和效力。如果工会不能有效代表和维护劳动者的权益，或者存在腐败和低效的问题，那么劳动者对工会的信任和支持就会降低。
法律建议：
- 劳动者应增强自我保护意识，了解并行使自己组建工会的权利。他们可以通过学习相关法律法规、参加工会活动或咨询专业律师来提高自己的法律素养和维权能力。
- 企业应尊重劳动者的权利，积极支持和配合工会的组建工作。企业可以通过与工会建立良好的沟通机制、共同解决劳动问题等方式来促进企业的和谐发展。
- 政府应加强对工会组建工作的监督和指导，确保法律的有效执行。政府可以通过制定相关政策、提供资金支持或加强宣传教育等方式来推动工会的组建和发展。
可能的法律后果：
- 如果企业阻挠或限制职工参加和组织工会，可能会面临法律责任。根据工会法的规定，对拒不组建工会的单位和个人，要予以追究法律责任。
- 如果劳动者能够成功组建工会并有效维护自己的权益，那么这将有助于改善劳动条件、提高工资水平并促进企业的可持续发展。
工人成立工会是法律赋予的权利，但在实际操作中可能会遇到各种阻碍。通过增强劳动者意识、企业支持和政府监督等多方面的努力，可以推动工会的组建和发展，从而更好地维护劳动者的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。