您好，关于国企职工工伤赔偿的内容，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。

国企职工在发生工伤后，根据《工伤保险条例》及相关规定，可以享受以下赔偿内容：

一、医疗期间待遇

1. 医疗费用报销：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用，将全额报销。

2. 住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，单位会按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。若经批准转外地治疗，所需交通住宿费用也会由单位按照职工因工出差标准报销。

3. 工伤津贴：在医疗期内，工伤职工停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

二、伤残等级评定后待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，应退出生产（工作）岗位，并享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。对于五至六级伤残且单位难以安排工作的职工，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理程度分为不同等级支付，如完全护理依赖者可能按当地上一年职工月平均工资的50%或更高比例支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、其他待遇

1. 易地安家补助费：对于需要易地安家的工伤职工，所在单位会一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费。途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费也均由所在单位按照因公出差标准报销。

2. 工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

综上所述，国企职工在发生工伤后，可以享受包括医疗费用报销、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金和就业补助金以及工亡待遇等在内的多项赔偿内容。这些赔偿内容旨在最大程度地减少职工的损失，保障受伤职工的基本生活。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。