工伤认定的七项情形具体包括以下这些：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着员工在日常工作期间，由于工作需要而导致的伤害，例如在操作机器时受伤。
   • 同时也包括员工在工作时间前后从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所产生的伤害，如工作前准备工具时受伤或工作后清理现场时受伤。
   • 还包括员工在工作时间内，由于履行自身工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害，如因工作纠纷被他人打伤。

2. 患职业病的：

   • 职业病是指员工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。
   • 一旦被诊断为职业病，员工即有权享受工伤保险待遇。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 这包括员工受用人单位指派外出学习、开会或从事与工作职责有关的活动期间受到的伤害。
   • 如果员工在因工外出期间发生事故下落不明，其家属也有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这意味着员工在上下班途中，如果因非自身主要责任而遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，可以认定为工伤。
   • 例如，员工在正常上下班路线上被其他车辆撞伤，且非自身主要责任，即可认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这一点与第一点中的部分内容有所重叠，但更侧重于因履行工作职责而遭受的暴力伤害。
   • 例如，员工在执行工作任务时，因与他人发生争执而被打伤。

6. （额外补充说明，虽未直接以数字列出，但属于重要情形）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这一点在第一点中已有提及，但为强调其重要性，再次单独列出。
   • 它涵盖了员工在工作时间前后，为进行工作而做的准备或收尾工作期间受到的伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，涵盖了除上述六种情形外，其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
   • 这意味着，如果未来有新的法律或行政法规出台，规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也将被纳入工伤认定的范围。

法律背景与建议：

• 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。一旦员工发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 用人单位在员工发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果员工未能及时进行工伤认定申请，可能会影响其享受工伤保险待遇的权益。
• 如果用人单位未依法为员工申请工伤认定或提供必要的证明材料，可能会面临法律责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，欢迎随时向我咨询。