试用期第4天被摔了，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将试用期排除在外，因此，试用期内的员工同样享有工伤认定的权利。

二、具体情境分析

1. 工作时间与场所：

   • 如果您是在正常的工作时间内，在工作场所内因为工作原因（如执行工作任务、操作设备等）不慎摔倒受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 例如，您在试用期内被安排到车间工作，因地面湿滑不慎摔倒，导致骨折，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 非工作时间与场所：

   • 如果您是在非工作时间（如午休时间、下班后）或者非工作场所（如公司外的餐厅、宿舍等）受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 但也有例外，如因工作需要外出办事，在办事过程中受伤，也可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。

3. 故意或自残行为：

   • 如果您是因为故意或者自残行为导致受伤，那么这种情况肯定不被认定为工伤。
   • 例如，您为了获取工伤赔偿而故意摔倒，这种情况不仅不会被认定为工伤，还可能面临法律责任。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时报告与就医：

   • 发生事故后，您应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。

3. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等。这些证据材料将有助于证明您受伤的事实和原因。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。但这种情况下，赔偿的范围和标准可能会与工伤保险待遇有所不同。

最后提醒，试用期内的员工同样享有劳动者的合法权益，包括工伤认定的权利。如果您在试用期内受伤并符合工伤认定的条件，请及时申请工伤认定并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。