核心结论：若被人打后已和解，对方半年后要求验伤，需根据不同情况来应对，一般可能面临对方以新证据主张权利、和解协议存在瑕疵、对方恶意骚扰这几种情形，以下为你详细分析。

1. 对方以新证据主张权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，人身损害赔偿请求权一般自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内行使。如果对方半年后验伤发现新的伤情或此前未发现的严重后果，且能证明该伤情与之前的被打事件存在因果关系，理论上其仍有权主张相应赔偿。
   • 应对建议：你需要仔细审查当初的和解协议内容。如果协议中已经明确涵盖了所有可能的伤情及赔偿事项，且你已按照协议履行了义务，那么你可以以此为由拒绝对方新的赔偿要求。例如，协议中写明“双方就本次打人事件所造成的所有身体伤害及经济损失达成一次性赔偿协议，此后双方互不追究”，这种情况下，对方的新要求可能缺乏法律依据。若协议对此约定不明确，你需要收集能证明对方新伤情与之前事件无关的证据，如医疗鉴定显示伤情是后续新发生的伤害导致等。

2. 和解协议存在瑕疵

   • 可能情况：如果在签订和解协议时，存在重大误解、显失公平或者一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议等情形，那么该和解协议可能被撤销或变更。对方半年后要求验伤，可能是发现了协议存在上述问题，试图通过新的证据来推翻或修改协议。
   • 应对建议：你需要回顾签订和解协议的过程。如果存在上述可撤销或变更的情形，你要做好应对对方主张的准备。例如，如果是对方以欺诈手段让你签订了不合理的协议，你要收集能证明对方欺诈行为的证据，如聊天记录、证人证言等。同时，你也可以主张协议是双方真实意思表示，不存在可撤销或变更的情形，并提供相应证据，如签订协议时的录音、双方协商过程的记录等。

3. 对方恶意骚扰

   • 判断依据：如果对方没有合理的依据，只是出于恶意，以验伤为借口来骚扰你，给你造成生活或工作上的困扰，那么这种行为可能违反了相关的法律法规。
   • 应对建议：你可以先与对方进行沟通，明确告知对方其行为已经对你造成了影响，要求其停止这种恶意行为。如果沟通无果，你可以收集对方恶意骚扰的证据，如多次无理要求验伤的记录、对你造成困扰的相关证明（如因对方骚扰导致你工作失误被扣工资的证明等），然后向公安机关报案，或者向法院提起诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。

总结：被人打后和解对方半年后要求验伤，情况较为复杂。你需要根据具体情况，审查和解协议、收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。