结论前置：针对“家里干活出问题当事人不负责”的情况，需根据具体法律关系（如雇佣、承揽、家庭内部协作等）和责任性质（如合同违约、侵权、工伤等）分情况处理。以下是具体分析：

1. 若属于雇佣关系（如雇人干活）

• 法律性质：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 处理方式：
  • 若当事人（雇主）未尽安全保障义务（如未提供安全工具、未提示风险），需承担相应赔偿责任；
  • 若当事人已尽义务，且损害由劳动者自身过错导致，则当事人可能不承担责任或减轻责任；
  • 建议：立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录），协商赔偿；协商不成可向法院起诉，要求按过错比例分担损失。

2. 若属于承揽关系（如包工头承包工程）

• 法律性质：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（当事人）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
• 处理方式：
  • 若当事人存在过错（如要求承揽人违规操作、选任无资质人员），需承担部分责任；
  • 若当事人无过错，则由承揽人自行承担损失；
  • 建议：核查当事人是否存在指示或选任过错，若有则通过协商或诉讼主张赔偿。

3. 若属于家庭内部协作（如亲属间帮忙）

• 法律性质：一般视为好意施惠关系，不构成法律上的雇佣或承揽，但若因故意或重大过失造成损害，可能需承担侵权责任。
• 处理方式：
  • 若当事人无过错（如正常指导、提供工具），通常不承担责任；
  • 若当事人存在过错（如指挥不当、提供危险工具），需按过错程度赔偿；
  • 建议：优先通过家庭协商解决；协商不成可依据《民法典》侵权责任编主张权利，但需注意证据收集（如证明当事人过错）。

4. 若涉及工伤保险（如当事人是雇主且未缴社保）

• 法律性质：根据《工伤保险条例》，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇。
• 处理方式：
  • 若劳动者受伤属于工伤，当事人需支付医疗费、伤残补助等费用；
  • 建议：立即申报工伤认定，固定劳动关系证据（如工资记录、工作证），通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

通用建议

1. 固定证据：包括现场情况、沟通记录、医疗证明、证人联系方式等；
2. 协商优先：通过居委会、村委会或第三方调解机构协商解决；
3. 法律途径：协商不成时，根据具体法律关系向法院起诉或申请劳动仲裁；
4. 预防措施：未来可签订书面协议明确权利义务（如雇佣合同、承揽合同），或购买意外险转移风险。

提示：法律关系不同，责任承担方式差异较大，建议根据实际情况选择处理路径。若有具体细节（如是否签订合同、损害原因等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。