在申请劳动仲裁，针对公司拖欠工资的情况时，你应当提供的工资证明通常应涵盖拖欠工资期间的全部工资记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资证明的时间范围

1. 拖欠工资期间：

   • 首要的是提供拖欠工资发生期间的工资条、银行转账记录或现金领取签字单等。这些记录应能清晰反映你每月应得的工资数额以及公司实际支付的工资数额（如果有的话）。
   • 例如，如果公司拖欠了你2023年1月至3月的工资，那么你就需要提供这三个月的工资证明。

2. 合同约定的工资标准：

   • 除了实际发放的工资记录，你还应提供与用人单位签订的劳动合同中关于工资标准的条款。这有助于证明你应得的工资数额，以及公司是否按照合同约定支付了工资。

二、工资证明的形式

1. 工资条：

   • 工资条是最直接、最具体的工资证明形式。它应详细列出你的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等各项费用。

2. 银行转账记录：

   • 如果你的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录也是有效的工资证明。你可以打印出转账记录，并标注出每笔转账对应的工资月份。

3. 现金领取签字单：

   • 如果你的工资是以现金形式发放的，那么你需要提供现金领取签字单作为工资证明。签字单上应有你和发放人的签字，以及领取的工资数额和日期。

三、其他相关证据

1. 考勤记录：

   • 考勤记录可以证明你的出勤情况，从而间接证明你应得的工资数额。如果公司以你缺勤为由拖欠工资，那么考勤记录就显得尤为重要。

2. 工作证、工作服等：

   • 这些物品可以证明你与用人单位存在劳动关系，是申请劳动仲裁时的重要辅助证据。

四、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 一旦发现公司拖欠工资，你应立即开始收集相关证据。不要等到申请劳动仲裁时才匆忙准备，以免遗漏重要证据。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：

   • 如果你在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 注意仲裁时效：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制。你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，及时行动非常重要。

总结来说，针对公司拖欠工资的情况申请劳动仲裁时，你应提供拖欠工资期间的全部工资记录作为工资证明。同时，根据实际情况，你还可能需要提供劳动合同、考勤记录等其他相关证据。如果你在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。