关于您提出的“劳动者权益保护法中试用期工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是有明确保障的。具体来说，试用期工资不得低于以下几个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资：这是指在同一单位内，与您所应聘岗位相同或类似岗位的最低工资水平。

2. 劳动合同约定工资的百分之八十：如果您与用人单位在劳动合同中已经约定了转正后的工资，那么试用期工资至少应为该约定工资的80%。例如，若劳动合同约定月工资为10000元，则试用期工资至少应为8000元。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：这是指您所在地区政府规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活的最低标准。

在确定试用期工资时，需要综合考虑上述三个因素，并取其中的最高值作为您的试用期工资。例如，如果劳动合同约定工资的80%高于本单位相同岗位最低档工资，且也高于当地最低工资标准，那么您的试用期工资就应按照劳动合同约定工资的80%来计算。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 如果您发现用人单位支付的试用期工资低于上述标准，您有权要求用人单位补足差额。
• 在与用人单位协商或维权时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。