工伤可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样可以从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费和外地就医交通费、食宿费：

   • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：

   • 经劳动能力鉴定存在伤残等级的，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，如一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推。
   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金后，还可能按月领取伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。

7. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 工亡待遇：

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。

在处理工伤赔偿时，需要注意以下几点：

• 首先，要及时进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
• 其次，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 最后，要与用人单位和工伤保险基金协调好赔偿事宜，确保赔偿款项及时到位。

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