在探讨什么情况下能要到签过的劳务合同这一问题时，我们首先要明确的是，劳务合同是双方基于平等协商，就某一项劳务及其成果所达成的协议，它广泛应用于多种非典型雇佣关系场景中。以下是一些具体情境，在这些情况下，您有权或需要获取已签过的劳务合同：
一、从主体角度出发的情境
非全日制用工场景：
- 当您作为非全日制员工（如兼职收银员、理货员）与用人单位建立劳务关系时，双方会签订劳务合同。在此情况下，您有权要求获取并保留这份合同，以明确您的工作内容、报酬及工作时间等关键信息。
退休返聘人员场景：
- 若您已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，但仍被单位返聘（如被学校返聘的特级教师），此时您与单位之间签订的是劳务合同。您同样有权要求获取这份合同，以保障您的合法权益。
在校学生实习场景：
- 作为在校学生，若您利用课余时间进行实习（如参与企业项目研发的实习生），您与实习单位之间通常会签订劳务合同。获取这份合同对于明确实习内容、报酬及责任至关重要。
二、从工作性质角度出发的情境
短期项目或特定任务场景：
- 当您被临时聘请参与某个短期项目或特定任务（如建筑公司承接的小型装修项目）时，您与聘请方之间会签订劳务合同。项目结束后，虽然劳务关系可能终止，但您仍有权要求获取并保留这份合同，以作为您参与该项目的证明。
劳务外包场景：
- 若您作为专业机构或个人，承接了企业的非核心业务（如档案管理服务），您与企业之间会签订劳务合同。获取这份合同对于明确服务内容、质量标准及费用支付等条款至关重要。
三、获取劳务合同的注意事项
- 确保合同内容完整：在获取劳务合同时，请务必检查合同内容是否完整，包括双方信息、工作内容、报酬标准、支付方式、违约责任等关键条款。
- 保留合同副本：为了保障您的合法权益，建议您在签订劳务合同后，保留一份合同副本。这样，在需要时，您可以随时查阅合同内容，确保自己的权益不受侵害。
- 法律合规性：虽然劳务合同相对灵活，但仍需遵守国家相关法律法规。在获取劳务合同时，请确保合同内容符合税法、民法典等法律法规的要求。
综上所述，无论您处于哪种情境下签订的劳务合同，您都有权要求获取并保留这份合同。这不仅有助于您明确自己的工作内容和报酬，还能在发生纠纷时作为有力的证据来维护您的合法权益。