您好，关于您提出的“合同聘用制是否是事业编”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：合同聘用制并不等同于事业编。在事业单位中，存在两种主要的用工形式，一种是事业编制，另一种则是合同聘用制。

事业编制是事业单位的一种正式编制，其获得方式通常是通过参加全国或各地举办的事业单位考试，并在考试中表现优异，被单位录取后才能获得。事业编制的员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇，其薪资、晋升等方面都受到较为严格的制度管理。

而合同聘用制则是事业单位为了满足工作需要，通过公开招聘的方式与员工签订聘用合同的一种用工形式。这种形式的员工并不享有事业编制，其薪资待遇、福利以及职业发展等方面都根据合同中的条款进行规定。合同聘用制的员工在合同期内享有相应的权益，但合同期满后，是否续约则取决于双方协商的结果。

因此，如果您想要进入事业单位并获得事业编制，那么您需要通过参加事业单位考试并成功被录取。而如果您只是通过公开招聘的方式与事业单位签订了聘用合同，那么您并不享有事业编制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。