大企业宣布破产时，员工通常是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、破产财产清偿顺序与员工权益保障

在企业破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这部分费用会优先得到清偿，以保障员工的基本生活需求。
2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：确保员工的社会保险权益不受影响。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：包括经济补偿等，以弥补员工因企业破产而遭受的损失。

三、特殊情况下的员工权益保护

• 未提前通知解除劳动合同的代通知金：如果企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 破产重整期间留用员工的权益：对于企业破产重整期间继续留用的员工，应按照规定签订新的劳动合同，并按照新合同履行相应义务，确保员工的合法权益得到保障。

四、员工应如何维护自身权益

• 关注破产清算进展：员工应及时了解企业破产清算的进展情况，确保自身应得的补偿得到落实。
• 通过合法途径维权：如与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某员工在企业工作了5年，月工资为1万元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），企业宣布破产后，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即5万元。

综上所述，大企业宣布破产时，员工通常是有补偿的。补偿的具体情况可能因企业破产财产状况、员工工作年限和工资水平等因素而有所不同。如果您正面临企业破产而担忧自己的补偿权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。