核心前提：员工在一家单位连续工作5年，后被要求轮岗1年，现关注赔偿问题。需明确的是，轮岗本身并不直接等同于违法解除或需赔偿的情形，是否应获得赔偿取决于轮岗的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。以下分情况讨论：

1. 若轮岗属于劳动合同约定或公司合理管理范畴：

   • 结论：通常情况下，员工无权要求赔偿。
   • 分析：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位（包括轮岗），或者轮岗是公司为了提升员工能力、促进部门间交流等合理管理目的而实施的，且轮岗期间员工的薪资待遇、工作条件等未发生实质性不利变化，那么这种轮岗是合法的，员工应予以配合，无权要求赔偿。

2. 若轮岗违反劳动合同约定或法律法规：

   • 结论：员工可能有权要求赔偿，具体需根据实际情况判断。
   • 分析：
     • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，且公司未经员工同意擅自将其轮岗至其他岗位或地点，违反了劳动合同的约定，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原合同或支付违约金（如果合同中有约定）。
     • 降低待遇：如果轮岗导致员工的薪资待遇、工作条件等发生实质性不利变化，如降薪、增加工作时间等，员工可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，有权要求公司改正或支付经济补偿。
     • 违法解除：如果轮岗实际上是公司变相解除劳动合同的一种手段，如通过轮岗使员工无法适应新岗位而主动离职，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若轮岗后公司未安排原岗位或解除劳动合同：

   • 结论：员工可能有权要求经济补偿或赔偿金。
   • 分析：如果轮岗期满后，公司未安排员工回到原岗位，或者以轮岗为由解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿（如果公司合法解除但需支付经济补偿的情形）或赔偿金（如果公司违法解除的情形）。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍。

建议：

• 首先，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司是否有权进行轮岗以及轮岗的具体条件。
• 其次，如果员工认为轮岗违反了劳动合同或法律法规，可以与公司进行协商，要求公司改正或支付相应的补偿。
• 最后，如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。