关于您提出的“没有试用期可以提前三天离职吗”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者辞职的相关规定。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者辞职的提前通知期限。具体来说，如果劳动者处于试用期内，那么他们只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。然而，如果劳动者已经过了试用期，那么他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

现在，针对您的情况，如果您的劳动合同中并没有明确约定试用期，或者您已经过了试用期，那么您就不能简单地提前三天离职。在这种情况下，您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，表达您想要解除劳动合同的意愿。

另外，我也想提醒您，无论您是提前三天还是提前三十天离职，都应该确保与用人单位进行良好的沟通，并按照公司的规定办理工作交接等手续。这是为了确保您离职过程的顺利进行，同时也是对您职业素养的体现。

总的来说，没有试用期的情况下，您不能简单地提前三天离职，而是需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出正确的决策。