您好，针对您提出的“十级伤残达不到工伤如何赔付多少钱”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未达到十级伤残等级，劳动者依然有权要求并获得相应的赔偿。赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及各地相关规定，具体涵盖以下几个方面：

一、医疗待遇相关赔偿

1. 医疗费：

   • 根据实际的医药费、治疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 通常由各工伤保险统筹地区人民政府规定，一般按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例（如70%）执行。
   • 支付主体为工伤保险基金；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

3. 交通、食宿费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常指经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 支付主体为工伤保险基金（需满足特定条件）；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

4. 康复治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

二、停工留薪期待遇相关赔偿

1. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。

三、赔偿流程与维权建议

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 虽然未达到十级伤残，但鉴定结果对确定停工留薪期等具有重要作用。

3. 索赔：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金或用人单位按规定支付相应费用。
   • 若用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留好所有相关证据（如医疗记录、费用收据、工伤认定决定书等）至关重要，以便在需要时进行维权。

综上所述，即使工伤未达到十级伤残等级，劳动者仍有权获得多项赔偿。在处理此类问题时，建议您遵循法定程序，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。