写了离职申请公司不批，员工在法定时间后仍有权离职。

一、试用期内离职

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 操作建议：如果你处于试用期内，只需提前三日以书面或其他能留痕的方式（如电子邮件）通知用人单位离职意向。三日期满后，即使领导未批准，你也可以自行离职。

二、正式员工离职

1. 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 操作建议：对于正式员工，应提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位离职意向。三十日期满后，无论公司是否批准，你都有权离职，并有权要求用人单位办理离职手续及结算工资。

三、离职过程中的注意事项

1. 保留证据：无论是试用期内还是正式员工，提交离职申请时都应保留好相关证据，如书面离职申请、邮件发送记录等，以证明你已履行提前通知义务。
2. 积极沟通：虽然法律赋予了离职权利，但为了避免不必要的纠纷，建议在提交离职申请后与领导进行积极沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。
3. 权益保护：如果用人单位因你依法离职而拒绝办理离职手续、克扣工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，写了离职申请公司不批，并不意味着你不能离职。只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并在法定时间后离职，你就有权要求用人单位办理离职手续及结算工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。