结论：异地可以通过打电话的方式提出解除劳动合同的意愿，但仅电话沟通可能无法直接完成合法有效的解除程序，还需结合书面形式或其他法定方式来完善解除手续。具体分析如下：

1. 从法律规定的解除形式来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这里的“书面形式”是法律明确规定的要求，旨在确保双方权益的明确性和可追溯性。
   • 打电话虽然可以表达解除劳动合同的意愿，但由于其缺乏书面证据，可能无法单独作为解除劳动合同的合法依据。因此，仅通过电话解除可能不符合法律规定的“书面形式”要求。

2. 从实际操作和证据保留的角度来看：

   • 打电话解除劳动合同存在证据保留困难的问题。一旦发生争议，口头协议往往难以证明，而书面文件则能提供更确凿的证据。
   • 为了避免后续纠纷，建议劳动者在提出解除劳动合同的意愿后，及时通过书面形式（如邮件、快递等）向用人单位发送解除劳动合同通知书，并保留好相关证据。

3. 从用人单位的角度来看：

   • 用人单位在收到劳动者通过电话表达的解除意愿后，可能会要求劳动者提供书面形式的解除通知，以便进行内部流程处理和档案记录。
   • 如果劳动者仅通过电话解除而未提供书面通知，用人单位可能会拒绝办理相关手续，甚至可能以劳动者未按规定解除劳动合同为由追究其责任。

建议：如果您打算异地解除劳动合同，最好先通过电话与用人单位沟通，表达您的解除意愿，并询问用人单位对解除程序的具体要求。然后，按照用人单位的要求，及时通过书面形式发送解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，以确保解除程序的合法性和有效性。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。