事业单位人员的家庭成员在拆迁中是否有份，主要取决于具体的拆迁政策、地方法规以及被拆迁财产的具体情况，而非单纯由事业单位人员的身份决定。以下是对此问题的详细分析：
一、拆迁补偿的基本原则
拆迁补偿是针对被拆迁的房屋及其所占用的土地使用权进行的。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，市、县级人民政府在作出房屋征收决定时，必须给予被征收人合理的补偿，这包括房屋价值、搬迁费用、临时安置费用等。这一原则适用于所有被征收人，无论其职业身份如何。
二、不同情形下的补偿分析
个人房屋拆迁：
- 如果事业单位人员的家庭成员拥有合法产权的房屋面临拆迁，那么他们有权依据相关法律法规获得补偿。补偿内容包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿等。这种情况下，补偿与房屋产权直接相关，与家庭成员中是否有事业单位人员无直接关系。
农村集体土地上房屋拆迁：
- 若事业单位人员的家庭成员户籍仍在农村，且在农村拥有宅基地房屋，那么在拆迁时他们可获得相应补偿，包括房屋价值补偿、宅基地补偿、搬迁安置补偿等。
- 若户籍已迁出农村，但仍有合法建造的房屋，则仍可获得房屋价值的补偿。
涉及单位房屋拆迁：
- 如果是事业单位的办公用房等被拆迁，补偿通常是给予事业单位的，而非针对单位内的具体个人。然而，如果拆迁导致家庭成员（如事业单位员工）的工作地点变动，单位可能会根据实际情况给予一定的安置或补贴，但这并非法律强制要求的拆迁补偿。
三、特殊情况与维权途径
- 某些地方可能会出台特殊政策，但这些政策必须符合上位法的规定，不能随意剥夺公民的合法权益。如果家庭成员认为自己的合法权益在拆迁过程中受到侵害，应及时通过法律途径维护自己的权益。
- 在面对拆迁问题时，建议首先了解当地的拆迁政策和法规，仔细审查拆迁协议的内容。如果对拆迁补偿有任何疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结与建议：
事业单位人员的家庭成员在拆迁中是否有份，主要取决于他们是否拥有被拆迁房屋的产权或土地使用权，以及当地的拆迁政策和法规。因此，在面对拆迁问题时，建议首先了解相关政策和法规，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。