在工地上受伤，通常属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目与您的受伤严重程度、是否构成工伤以及与工地所属公司的关系（劳动关系或劳务关系）密切相关。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
若您与工地所属公司构成劳动关系，则按照《工伤保险条例》等相关法律法规处理，赔偿项目包括但不限于：
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、药品费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。
- 若因工伤需要进行康复治疗，相关康复费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，此费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准依据统筹地区人民政府的规定执行。
生活护理费：
- 若因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
- 已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费，支付标准依生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残补助金：
- 根据伤残等级不同，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为：一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。支付标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。
- 五级至六级伤残者，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴社会保险费。五级为70%，六级为60%的本人工资；若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由用人单位补足。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 被鉴定为五级至十级伤残并提出解除或终止劳动合同时，可能获得这两项补助金。具体发放条件和标准依据当地政策规定执行，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
工亡待遇：
- 若因工死亡，近亲属将有权领取丧葬补助金（相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、劳务关系下的赔偿
若您与工地所属公司构成劳务关系，则不直接适用《工伤保险条例》，但赔偿原则仍应基于实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和金额需根据双方约定、过错程度及实际损失情况来确定。
行动建议
- 及时报告工伤事故：确保在受伤后第一时间向单位报告，并寻求医疗救治。
- 进行工伤认定和伤残等级鉴定：按照程序进行工伤认定，必要时进行伤残等级鉴定，以确定赔偿项目和标准。
- 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十条至第三十九条，详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、工亡待遇等赔偿项目。
在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静，按照法律程序进行，以确保您的权益得到充分保障。