劳动仲裁拖拉6个月才开庭并不直接构成违法，但需视具体情况判断是否超出法定时限。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定时限的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的相关规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理，并通知申请人。对于受理的案件，仲裁庭应当在四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁案件应在受理后的四十五日内至六十日内审结。

2. 关于开庭时间的特别说明

• 开庭时间不等于审结时间：开庭是仲裁程序中的一个环节，而审结时间是指从受理到作出裁决的整个过程。因此，即使开庭时间较晚，只要整个仲裁程序在法定时限内完成，就不构成违法。
• 可能存在的合理延迟：在实际操作中，由于案件数量、证据收集、当事人协商等多种因素，仲裁庭可能会根据实际情况安排开庭时间。如果这种延迟是合理的，并且没有超出法定审结时限，那么就不构成违法。

3. 超出法定时限的可能后果

如果劳动仲裁委员会在受理案件后，未能在法定时限内完成仲裁程序（即四十五日内至六十日内），那么可能构成程序违法。在这种情况下，当事人有权向人民法院提起诉讼，或者要求劳动仲裁委员会加快处理进度。

4. 建议与措施

• 与仲裁庭沟通：如果您认为仲裁庭的开庭时间过于拖延，可以首先与仲裁庭进行沟通，了解延迟的原因，并表达您的关切和诉求。
• 申请加快处理：如果沟通无果，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求加快处理进度，或者提供相关证据证明案件的紧迫性。
• 寻求法律援助：如果您在处理劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护您的合法权益。

总结来看，虽然劳动仲裁拖拉6个月才开庭并不直接构成违法，但我们需要关注整个仲裁程序是否在法定时限内完成。如果您对此有疑虑或担忧，建议及时与仲裁庭沟通并寻求必要的法律援助。如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。