在工厂里请病假，员工通常是有工资的。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

一、法律背景

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及各地相关的劳动法规，劳动者在患病或非因工负伤停止劳动进行医疗期间，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资的百分之八十）支付员工病伤假期工资。这一规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、病假工资的支付标准

1. 有劳动合同约定：企业可根据劳动合同中的约定支付病假工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应支付1600元。
2. 无劳动合同或集体合同约定：在此情况下，各地规定可能存在差异。一般来说，病假工资会按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）确定，但具体比例需参照当地劳动法规或咨询当地劳动保障部门。

四、请假手续与证明要求

员工在请病假时，需按照工厂的规章制度履行请假手续，并通常需提供医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，以证实其因病需要休息的事实。这是为了确保病假的真实性和合理性，防止滥用病假制度。

五、权益保障与法律途径

若工厂未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与工厂进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金；劳动仲裁则会依据相关法律法规，裁决工厂支付员工应得的病假工资及可能产生的赔偿。

建议：

• 员工在请病假前，应了解并遵守工厂的规章制度，确保请假手续的合规性。
• 保留好医疗机构出具的相关证明，以备不时之需。
• 若遇到工厂未按规定支付病假工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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