离职后等待工资的时间，如果公司拖欠工资，您是可以申请补偿的。

首先，我们要明确的是，根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司未能做到这一点，即拖欠了您的工资，那么您作为劳动者，是有权利要求补偿的。

具体来说，如果公司拖欠工资，您可以先尝试与公司进行协商，明确告知其支付工资的义务以及逾期可能面临的后果，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍未支付，那么根据法律规定，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

另外，值得注意的是，离职后公司拖欠工资的仲裁时效期间是从劳动关系终止之日起一年内。因此，如果您发现公司拖欠了您的工资，应尽快通过合法途径维护自己的权益，避免超过法定的仲裁时效期间。

总的来说，离职后等待工资的时间如果公司拖欠工资，您不仅可以追回被拖欠的工资，还可以依法获得相应的补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。