试用离职是有工资的。以下从不同角度为你详细解析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是在试用期还是正式员工阶段，只要你提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。

二、离职流程与工资支付

1. 正常离职流程：如果你在试用期内决定离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你应当提前三日通知用人单位。在办理离职手续时，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据你实际工作的天数来支付工资。这一规定确保了你在试用期选择离职时，也能依法获得应得的劳动报酬。

2. 用人单位的违法责任：如果用人单位存在克扣或者无故拖欠你试用期工资的情况，那么用人单位就构成了违法行为。此时，你有多种合法途径来维护自己的权益。你可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的事实。

三、实际操作建议

1. 保留证据：在试用期内工作时，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在你离职后维护自己工资权益时可能会起到关键作用。

2. 及时沟通：如果你在试用期内决定离职，建议提前与用人单位沟通好离职事宜，包括离职时间、工资结算等。这样可以避免离职后因工资问题产生不必要的纠纷。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付你试用期工资，不要害怕或妥协。你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器。

综上所述，试用离职并不意味着你丧失了工资权益。相反，只要你按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付你应得的工资。如果遇到用人单位拒绝或不足额支付试用期工资的情况，你可以勇敢拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。