法定节假日一倍工资是违法的。

法律依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

法定节假日是劳动者依法享有的休息日，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。如果用人单位仅支付一倍工资，这明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定补足差额部分。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者的日工资为200元，在法定节假日被安排工作，那么用人单位应当支付不低于600元（200元×3）的工资报酬。如果用人单位仅支付200元，那么就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分400元。

总之，法定节假日一倍工资是违法的，劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。