国企员工在国庆放假期间是有工资的，这是带薪休假。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资待遇规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日，这期间即便员工没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，国企作为用人单位，必须严格遵守。
二、加班与调休的工资待遇情况
加班工资：若国企在国庆节期间安排员工加班，根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对员工在节假日期间付出额外劳动的补偿。
调休期间的工资：如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使员工在调休期间没有实际工作，企业也应保障其基本生活需求。
三、劳动合同与公司规章制度的影响
虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，作为国企员工，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
四、过节费的发放情况
过节费是由用人单位自主决定的福利，国家法律并不干涉。国企可能会根据自身情况，在国庆节等节假日为员工发放过节费。但需要注意的是，过节费的发放标准、范围等可能因公司而异，且并非所有国企都会发放过节费。因此，员工在了解自己的工资待遇时，也应关注公司关于过节费的相关规定。
五、争议解决途径
如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与国企存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为国企员工，在了解自己的工资待遇时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或争议，应及时与公司沟通或寻求法律援助。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。