关于退休返聘人员是否有年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间签订的具体合同内容以及适用的法律法规。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们不再具备劳动者的身份，因此无法与用人单位签订新的劳动合同。取而代之的是，双方会签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。

接下来，我们来看年假的问题。在劳动关系中，劳动者依法享有休息的权利，包括年假等。但在劳务关系中，年假并不是法定的权益。退休返聘人员是否有年假，主要取决于他们与用人单位在劳务合同中的具体约定。如果合同中明确规定了年假的条款，那么退休返聘人员就有权享受年假；如果合同中没有明确规定，那么退休返聘人员可能就无法享受年假。

此外，由于退休返聘人员的身体条件可能不如年轻劳动者，他们在提供劳务过程中更需要注意休息。因此，即使合同中没有明确规定年假，用人单位也可能会根据实际情况合理安排劳务工作，给予退休返聘人员一定的休息时间。但这并不等同于法定的年假权益。

综上所述，退休返聘人员是否有年假，主要取决于他们与用人单位在劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确规定，那么他们就有权享受年假；如果合同中没有明确规定，那么他们可能就无法享受年假。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应该与用人单位充分沟通，明确自己的权益和义务。